“青年人才的實(shí)際需求在哪里，我們的人才工作就要做到哪里。”日前，在無(wú)錫學(xué)院首屆人才工作大會(huì)上，校長(zhǎng)張永宏宣布啟動(dòng)“明湖學(xué)者計(jì)劃”，聘請(qǐng)2名青年博士為首批“明湖學(xué)者”。

　　 據(jù)介紹，該計(jì)劃將引進(jìn)和選拔一批在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域有突出實(shí)績(jī)的科技人才。

　　 百萬(wàn)年薪全球招聘院長(zhǎng)，新增8個(gè)海內(nèi)外引才基地，與龍頭企業(yè)“雙聘雙薪”緊缺學(xué)科領(lǐng)軍人才，績(jī)效分配向青年人才傾斜……截至目前，無(wú)錫學(xué)院引進(jìn)高層次青年科技人才218人，專任教師博士化率提升至75.2%，80余名理工科青年教師入選省市人才計(jì)劃。

　　 如何助力青年科技人才“拔節(jié)生長(zhǎng)”？“百名博士進(jìn)百企”行動(dòng)作了生動(dòng)解答。去年8月以來(lái)，無(wú)錫學(xué)院多批青年博士深入生產(chǎn)一線，擔(dān)任企業(yè)“科技總監(jiān)”，以企業(yè)現(xiàn)實(shí)困難和發(fā)展需求為著力點(diǎn)，開展應(yīng)用課題研究，攻關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，在豐富的應(yīng)用場(chǎng)景中鍛煉自我。

　　 無(wú)錫學(xué)院自動(dòng)化學(xué)院教師王可慶便是其中一員�！巴趵蠋熓菐е�解決方案來(lái)的�！碧崞鹜蹩蓱c，中廣核檢測(cè)技術(shù)有限公司副總經(jīng)理林忠元連連稱贊，“他研發(fā)的‘?dāng)y帶視嗅聽覺傳感器陣列的�；瘹怏w檢測(cè)機(jī)器人’，通過(guò)多維度感知和多數(shù)據(jù)融合分析，可以高效執(zhí)行�；瘹怏w儲(chǔ)存裝置的漏點(diǎn)檢測(cè)與維修作業(yè)，一舉打破進(jìn)口依賴，保障安全生產(chǎn)的同時(shí)，還幫助我們節(jié)約成本4000多萬(wàn)元�！�

　　 博士聯(lián)動(dòng)企業(yè)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)打通了從技術(shù)研發(fā)到市場(chǎng)應(yīng)用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而人才鏈接平臺(tái)，則按下了產(chǎn)學(xué)研集聚創(chuàng)新的“倍速鍵”。

　　 前不久，在傳感網(wǎng)國(guó)家大學(xué)科技園，無(wú)錫學(xué)院物聯(lián)網(wǎng)工程學(xué)院院長(zhǎng)王泉正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行“多源異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)融合與控制”研究。協(xié)同參與研究的還有江蘇天安智聯(lián)科技股份有限公司等�！扒嗄耆瞬湃雸@以后，可以根據(jù)自身專業(yè)方向，精準(zhǔn)對(duì)接70多家高新技術(shù)企業(yè)和中小型科技企業(yè)，享受成果轉(zhuǎn)化補(bǔ)貼、知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢、存量專利推廣等‘一站式’服務(wù)，得到快速成長(zhǎng)�！蓖跞�說(shuō)。

　　 “‘青年科技人才含量’是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的‘關(guān)鍵增量’�！睙o(wú)錫學(xué)院黨委書記楊建新表示，學(xué)校將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，讓青年科技人才充分涌流，為高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)夯實(shí)“人才底座”。（記者 蘇雁 杜倩 通訊員 周愛炳 陳靜）

　　 

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